'N Sosiale organisasie is 'n versameling mense wat gesamentlik 'n gemeenskaplike doel bereik en volgens sekere reëls en beginsels optree. Elke sosiale organisasie het waardes, belangstellings, eienskappe, behoeftes, en stel ook sekere eise aan die samelewing. Hierdie tipe verhouding word egter dikwels met ander soorte stelsels verwar. Om uiteindelik die essensie van sosiale organisasies te verstaan, is dit nodig om hul kenmerke te ken.
Instruksies
Stap 1
Die vermoë om u organisasie te onderhou en voort te gaan ontwikkel ongeag die impak van eksterne en interne faktore.
Stap 2
Die vermoë om in dieselfde organisasie-objek een of meer stelsels te kies wat nodig is om 'n bepaalde doel te bereik. 'N Onderneming kan byvoorbeeld gesien word as 'n versameling masjinerie wat benodig word om onderdele te vervaardig. Terselfdertyd is 'n onderneming 'n stelsel van mense wat ononderbroke produksie van produkte verseker.
Stap 3
Enige sosiale stelsel word gekenmerk deur die feit dat 'n persoon sy vermoëns ten volle kan besef binne die raamwerk van die funksie wat aan hom toegeken word. Enige element van die stelsel kan deelneem aan die bereiking van die gewenste resultaat.
Stap 4
Stogastisiteit en kompleksiteit van funksionering. Hierdie funksie hang direk af van die aantal onderling verwante elemente en die stelsel van doelwitte.
Stap 5
Daar is 'n sekere mate van volharding waarmee ons die benaderde ontwikkeling van die organisasie in die nabye toekoms kan voorspel.
Stap 6
Hoë betroubaarheid van funksionerende elemente. Hierdie eienskap word bepaal deur die verwisselbaarheid van die komponente. Dit sluit alternatiewe tegnologieë, sakemetodes, materiaal en bestuur in.
Stap 7
Die teenwoordigheid van objektiewe en subjektiewe prosesse. Die eerste hou direk verband met die wette van die organisasie en die funksies van die organisasie. Dit sluit produksiesiklusse, sinergie, eweredigheid en samestelling in. Die tweede prosesse hang slegs af van die aanvaarding van bestuursbesluite.
Stap 8
Formele en informele leiers. 'N Leier word verstaan as 'n persoon wat die waardes en norme van die groep beliggaam, en ook daadwerklik voorstaan vir hierdie norme. Die formele leier word gewoonlik deur senior bestuur aangestel. Die informele leier word direk deur die kollektief verkies. Hy tree op as gesag en beskermer.
Stap 9
Die basis van enige sosiale organisasie is 'n klein groepie. In die reël is dit 3-7 persone wat voortdurend onderling en aanvullend werk.
