Werkloosheid word verstaan as 'n sosio-ekonomiese situasie wanneer 'n deel van die bevolking in werkende ouderdom nie betrokke is by die produksie van goedere en dienste nie. In totaal is daar vyf soorte werkloosheid.
Instruksies
Stap 1
Wrywingswerkloosheid word veroorsaak deur die natuurlike tyd wat u soek na werk. Dit duur een tot drie maande en vind plaas as 'n verskynsel as gevolg van die dinamiek van die arbeidsmark. Wrywingswerkloosheid raak beide nuwelinge in die arbeidsmark en mense wat hul vorige werk verlaat het.
Stap 2
Strukturele werkloosheid word veroorsaak deur tegnologiese veranderinge in die produksie. Terselfdertyd verander die sektorale of territoriale struktuur van die vraag na arbeid. Daar was byvoorbeeld 'n afname in die vraag na werkers in 'n bepaalde beroep.
Stap 3
Spesialiste in 'n gebied wat die vraag verloor het, kan nie so vinnig heroplei dat hulle onmiddellik 'n ander werk kan kry nie. Hulle kan nie na 'n ander plek verhuis waar die vraag na hul spesialiteit hoër is nie. Mense het 'n begeerte om te werk, maar hulle kan nie werk kry nie.
Stap 4
Die eerste twee soorte werkloosheid bestaan voortdurend, want skommelinge in vraag en aanbod is kenmerkend van 'n markekonomie. Mense sal beter werk soek en ondernemings vir beter werknemers. Baie ekonome onderskei nie tussen wrywing en strukturele werkloosheid nie.
Stap 5
Die kombinasie van wrywing en strukturele werkloosheid in die ekonomie word natuurlike werkloosheid genoem. As daar net 'n natuurlike werkloosheid in 'n land is, praat 'n mens van volle diens. Volle diens beteken dat die werkloosheidsyfer minimaal is.
Stap 6
Seisoenale werkloosheid word veroorsaak deur seisoenale skommelinge in die produksie van spesifieke bedrywe. As daar 'n seisoenale vraag na die firma is, is dit meer geneig om werknemers voor die volgende seisoen af te dank. Mense stem in tot sulke werk as die lone hoog genoeg is en daar vertroue is in verdere diens.
Stap 7
Sikliese werkloosheid kom voor tydens 'n afswaai en 'n gebrek aan vraag. Sikliese werkloosheid word gekenmerk deur 'n afname in die totale vraag na vervaardigde produkte en arbeid, en die onbuigsaamheid van lone.
Stap 8
Institusionele werkloosheid dui op 'n oneffektiewe arbeidsmark. daar is beperkte inligting oor vakatures. Mense weet nie van die beskikbaarheid van sekere geleenthede nie, en ondernemings weet nie van die persoon se begeerte om die voorgestelde posisie in te neem nie. Die grootte van die werkloosheidsvoordeel speel ook 'n rol.
Stap 9
As voordele hoog genoeg is, val baie mense in 'n strik. Hulle ontvang eerder voordele as om na lae-betalende werk te gaan. Dit is 'n probleem in baie lande met opgeblase werkloosheidsvoordele.
