Die verdeling van die samelewing in lae lei dikwels tot geskille en misverstande tussen mense weens die verskil in inkomste en lewensgehalte. Hierdie tipe konflik is sosiaal.
Sosiale konflikte word bestudeer deur 'n spesiale wetenskap - konflikhantering. 'N Skerp botsing van lewensposisies, idees en beginsels van mense, wat in hierdie geval die onderwerp van die dispuut is, word 'n konflik genoem. Aangesien opposisie die dryfveer van die samelewing is, is sosiale konflik 'n effektiewe manier van interaksie tussen verskillende sosiale groepe. Dit behels 'n sekere mate van wedywering, en mededinging is 'n goeie aansporing vir selfverbetering en ontwikkeling van u eie vaardighede.
Sosiale konflik is egter ook 'n ernstige struikelblok vir ontwikkeling. Wedersydse opposisie van die twee partye in verhouding tot mekaar belemmer die korrekte implementering van die doelstellings en lewensriglyne van beide sosiale groepe.
Soos blyk uit bogenoemde, kan die onderwerpe van konflik groot groepe van die samelewing wees. Dit kan geklassifiseer word in:
1) Direkte deelnemers aan die konflik (wat ook 'primêre magte' genoem word). Dit is groepe mense wat op die oomblik direk met mekaar in stryd is.
2) Sekondêre groepe. Dit is 'grys kardinale' wat die gang van die konflik voortdurend aanwakker, maar terselfdertyd na buite streef om langs die kantlyn te bly. In die geval van 'blootstelling' kan hulle outomaties die eerste plek in die konflik inneem.
3) Derde belangrikste sterkte. Hulle neem geensins deel aan sosiale konflik nie, maar stel terselfdertyd die grootste belang in die spesifieke uitkoms daarvan.
Die onderwerp van sosiale konflik is die meningsverskil tussen die belange van verskillende lae in die samelewing. Die vorming van 'n posisie in 'n sosiale konflik word beïnvloed deur die verdienstevlak, die samelewing rondom 'n persoon en die sosiale status. Aansienlike verskille in sienings word gegenereer deur al die bogenoemde punte en lei tot onvermydelike botsings, d.w.s. sosiale konflikte.
