As gevolg van die verandering in die prosedure vir die betaling van siekteverlof, moet rekenmeesters van Oekraïne nog versigtiger wees om nie 'n fout te maak nie en volgens die nuwe reëls en huidige wetgewing siekteverlof uit te reik.
Instruksies
Stap 1
Gebruik 'n spesiale 1C-opset - "Rekeningkunde vir Oekraïne". Let daarop dat die outomatiese boekhouding van siekteverlof, gebaseer op data oor lone, nog nie geïmplementeer is nie, maar wel in die projek is saam met die ontwikkelaars van 'n gespesialiseerde rekeningkundige program.
Stap 2
Open die menu "Salaris", kies die verwysingsboek "Metode om lone in gereguleerde rekeningkunde te weerspieël". In hierdie verwysing moet u twee saketransaksies skep om siekteverlof op twee maniere te weerspieël. Volgens die eerste metode word siekteverlof ten koste van die onderneming gehef. Volgens die tweede opsie word siekteverlof uit die sosiale versekeringsfonds opgebou.
Stap 3
Skep die eerste element - siekteverlof ten koste van die maatskappy, met die naam van u organisasie, die debietrekening wat gebruik word vir basiese aanwas, kredietrekening 663 ("Vereffening van ander voordele") en bepaal die belastingdoel.
Stap 4
In die tweede element - siekteverlof ten koste van die Sosiale Fonds - vul dieselfde gegewens in. Hier moet u die debietrekening 652 ("Op sosiale versekering") invoeg, en die kredietrekening moet dieselfde wees, 663 ("Berekeninge vir ander betalings"). Kies 'n belastingopdrag.
Stap 5
Bereken siekteverlof met inagneming dat die onderneming die eerste vyf dae betaal. Die siekteverlof word bevestig deur die arbeidsongeskiktheid langer as vyf kalenderdae en word deur die Sosiale Versekeringsfonds betaal. Ingevolge die nuwe wet word siekeverlofbewyse vir kindersorg, sowel as kraamvoordele en begrafnisvoordele, ook uit hierdie fonds gekrediteer.
Stap 6
Bereken saam met die naaste siekteverlof vir die eerste vyf dae van die sertifikaat van arbeidsongeskiktheid. Gedurende die volgende dae reik die onderneming ook fondse uit aan die werknemer, maar na 'n sekere prosedure. U moet 'n aansoek namens u maatskappy by die Fonds vir Maatskaplike Sekerheid indien, wat inligting bevat oor die hoeveelheid wesenlike sekuriteit wat opgeloop is.
Stap 7
Volg die oordrag van die fonds na die spesiale rekening van u organisasie. Dit moet binne tien werksdae ontvang word. Gee die werknemer die geld met die naaste loon.
