Meer as anderhalf eeu gelede het die term "sosiologie" die wetenskaplike praktyk betree, hoewel sommige geleerdes redeneer oor 'n vroeëre toepassing van hierdie konsep. Sosiologie is die "wetenskap van die samelewing", wat vandag aktief gebruik word om bestuursprosesse te reguleer. Om die sosiologie van bestuur te verwerf, moet u die metodes daarvan verstaan.
Die meganismes van sosiale bestuur van groot en klein groepe word deur bestuursosiologie bestudeer, met behulp van baie wetenskaplike tegnieke. Wetenskaplikes verdeel die metodes van sosiologie in twee soorte: algemeen wetenskaplik en gespesialiseerd. Die eerste groep bevat induksie en deduksie, analise, sintese en ander algemeen bekende wetenskaplike metodes. Maar die tweede is die moeite werd om dit in meer besonderhede te oorweeg.
Waarneming
By die gebruik van hierdie metode vind die data-insameling metodies en stelselmatig plaas, gebeure word stelselmatig opgeteken tydens direkte kontak met die doel van die studie. Hierdie metode is toepaslik wanneer u 'n nuwe span bestudeer of saamstel, om 'n potensiële leier of buitestaander uit te lig wanneer u spanne vorm (veral wanneer u met 'n personeelreserwe werk).
Sosiale eksperiment
Beïnvloeding van die voorwerp met behulp van sekere faktore en aanwysers, word die monitering van veranderinge in lesings en aksies uitgevoer. Sosiale eksperimente in kollektiewe en beheerde gemeenskappe het eers in die 21ste eeu begin gebruik word, en die eerste studies van hierdie soort is vyandiggesind, en die stem van die mense het dit beskryf as 'eksperimente op mense', terwyl hierdie metode self blyk te wees uitstekend. Dus, een van die metodes van die metode, wat algemeen deur ondernemingsbestuurders gebruik word, is 'n banale dinkskrum, personeelbeamptes wend hulle tot stresonderhoude en die hoofde van gespesialiseerde departemente - om ongewone take te organiseer.
Biografie metode
'N Deeglike studie van die lewe van 'n persoon met behulp van dokumente en erfstukke, historiese feite, onder meer uit die lippe van die onderwerp, onderhoude en data van die opname. Hierdie metode word gebruik om wanvoorstelling van feite en versiering daarvan deur 'n persoon uit te sluit. Dit word min in die bestuur gebruik en dien eerder as 'n manier om die persoonlikheid en die sterkte van sy rol in die span te diagnoseer.
Veralgemening van eienskappe
Die metode is gebaseer op die versameling van opinies en idees oor die onderwerp en sy voor- en nadele van die mense rondom hom. Hierdie navorsingsmetode word dikwels die rede vir die vorming van manipulerende taktieke van spanbestuur.
Gepaarde vergelykings
By die gebruik van hierdie metode word 'n groep vakke gewerf waarin die deelnemers in pare verdeel word. Die respondente kies die antwoord of opsie wat volgens hulle korrek is, waarna die afhanklike veranderlike in pare vergelyk word. Volgens sosioloë is die bepaling van voorkeure met behulp van skale, vraelyste en opnames moeiliker as om twee voorwerpe te vergelyk.
Ideale soorte metode
Volgens die teorie van Weber, die grondlegger van die metode, is die ideale tipe 'n utopie, iets geïdealiseerd. Dit was nodig om aan die gegewe tipiese klasideaal te voldoen. Hierdie metode aanvaar nie aannames, tjeks nie, dit bevat voorwaardes vir die bestudering van 'n spesifieke uniek.
Fokusgroep
Die metode nooi 'n beperkte aantal mense in die groep uit om die probleme op hul eie te identifiseer en te beskryf. Word dikwels in groot spanne gebruik. waar u 'n komplekse of kreatiewe nie-standaard oplossing moet uitwerk. kan nie die hoofbestuursmetode wees nie, en daarom word dit as hulp-, gepaardgaande, diagnostiese beskou.
Daar is geen ideale metode vir 'n volwaardige resultaat in sosiologie nie; hoë resultate kan slegs bereik word deur alle metodes in kombinasie te gebruik.
