Wanneer 'n vakature gepos word, gee die werkgewer gewoonlik die verwagte ouderdom van die werknemer aan. Jongmense en persone van voor-aftree-ouderdom is baie minder geneig om die gewenste posisie te kry as hul medeburgers van 25-40 jaar oud, omdat hulle baie minder gewillig aangestel word.
Hoe wettig is die ouderdomsbeperking as u aansoek doen?
Miskien is die potensiële leier self nogal jonk en soek hy 'n toepaslike span vir homself. Of neem ouer mense nie vanweë hul verminderde vermoë om te werk nie. Dit is makliker vir 'n jong persoon om werk te kry, want die gebrek aan vaardighede word vergoed deur aktiwiteit, 'n begeerte om te studeer en in die diens te vorder. In die Verenigde State is 'n wet deurgevoer om ouderdomsdiskriminasie by verhuring te voorkom. Volgens hom moet die ouderdom nie in die vakature aangekondig word nie, en selfs tydens die onderhoud het die werkgewer nie die reg om die kandidaat vrae te stel oor sy ouderdom nie. Europese lande ondersteun hierdie neiging.
Daar is geen afsonderlike wet in Rusland nie, maar die Grondwet bepaal in algemene terme dat almal die reg het om te werk, sonder enige diskriminasie. Die Arbeidswetgewing sê dat “niemand in arbeidsregte en -vryhede beperk kan word nie … ongeag geslag, ras, velkleur, nasionaliteit, taal, oorsprong, eiendom, sosiale en amptelike status, ouderdom, woonplek, houding teenoor godsdiens politieke oortuigings, wat al dan nie aan openbare verenigings behoort, sowel as uit ander omstandighede wat nie verband hou met die besigheidseienskappe van die werknemer nie. '
Met ander woorde, ouderdomsdiskriminasie is ook in Rusland verbode. As uitsondering is daar beroepe waarvoor die vereiste van 'n sekere ouderdom en gesondheidstoestand geregverdig is. Dit is werknemers van spesiale dienste en wetstoepassingsagentskappe, ruimtevaarders, redders, treindrywers, vlieëniers, ens. In ander gevalle word ouderdomsbeperking as diskriminasie beskou en kan dit 'n rede wees om by die arbeidsinspektoraat of direk na die hof te appelleer. In die praktyk is dit helaas nie so maklik nie. Volgens ouderdom word hulle mondelings geweier, en die basis vir die aanvang van 'n saak is 'n skriftelike weiering, waarin die ouderdom swart en wit as die rede vir die verwerping van die kandidaat genoem word. Natuurlik sal nie een personeellid met die regte verstand so 'n sertifikaat gee nie.
Hoe kan ouderdomsbeperkings geregverdig word?
Die enigste voldoende verskoning vir 'n werkgewer wat 'n persoon ouer as 40-45 jaar weier, is dat werk baie fisieke uithouvermoë verg en dat mense op 'n ouer ouderdom selde beweeglik is. Alhoewel die redes vir die weiering meestal die jeug van die baas of die res van die span is. Soos 'n ouer persoon nie by die maatskappy kan inskakel nie. In werklikheid is dit natuurlik nie altyd die geval nie, dit hang alles af van die sielkundige eienskappe van die werknemer.
