Hazing word 'n nie-amptelik gevestigde hiërargiese stelsel onder die militêre personeel van die strydmagte van enige staat genoem. Hazing is gebaseer op rangwaarde, in die weermag - in werklikheid op 'n sekere dienstydperk van elke soldaat.
Diskriminerende kenmerk
Hazing is 'n vorm van diskriminasie wat gewoonlik manifesteer in die vorm van uitbuiting of selfs geweld teen 'n persoon. Die verduistering van sulke verhoudings is semi-misdadig van aard.
Daar word geglo dat feitlik alle kollektiewe soldate in wisselende mate onderhewig is, gevalle van manifestasie daarvan word selfs in die eenhede van elite-troepe aangetref. Die redes vir die voorkoms kan wissel, en daar is geen algemene neiging geïdentifiseer nie, en menings hieroor verskil ook heeltemal. Faktore kan rasseverskille wees, godsdienstig, maar die belangrikste is altyd die dienstermyn.
Hazing verwys na anti-statutêre verhoudings wat strafbaar is onder die Strafwet van die Russiese Federasie. Verhoudings tussen dienspligtiges wat nie in die gekombineerde wapenregulasies beskryf word nie, word nie-statutêr genoem. Hazing word beskou as oortredings van die wettige betrekkinge tussen persone met verskillende dienspligvoorwaardes.
Kwalifisering van afknouery as 'n oortreding
Daar het lank genoeg inligting oor hierdie verskynsel opgebou en die strafreg het verskille in misdade ingebring binne die raamwerk van die begrip hazing. Hierdie oortreding het twee subjektiewe soorte: wanneer die bedoeling gemik is op selfbevestiging, die handhawing van hul status en uitbuiting van die jonger soldaat deur senior dienspligtiges, en persoonlike opset as gevolg van persoonlike vyandigheid.
Die belangrikste negatiewe manifestasie van afknouery is dat dit die gesag van die weermag in sy geheel ondermyn; al hoe meer jongmense probeer diens ontduik weens die bestaan van afknouery. Hazing kan manifesteer in verskillende vorme van erns, tugoortredings is nie strafbaar nie, terwyl daar sulke manifestasies is wat onder die Strafwet van die Russiese Federasie val, maar die verantwoordelikheid daarvoor gaan presies in 'n strafproses. Enige ander aksies wat nie as strafbaar beskou word nie, moet as 'n dissiplinêre oortreding beskou word, en daar is reeds voorsiening gemaak vir verantwoordelikheid daarvoor ingevolge die huidige handves van die weermag.
Deesdae is die meeste gevalle van afknouery daarop gerig om die arbeid van jong werknemers te gebruik en is dit op die persoonlike voordeel van die bevelpersoneel gerig. Sedert die 60's bestaan daar sulke mistigheid in die weermag, eers in die Sowjet, en daarna in die Russiese, as 'n manier om nie-statutêre ekonomiese aktiwiteite te bestuur.
