Wanneer 'n buitelander aangestel word, moet die werkgewer die arbeidsverhoudinge met 'n burger van 'n ander land formaliseer. Daar is baie nuanses in so 'n situasie, en dit sal nou bespreek word.
Instruksies
Stap 1
In die eerste plek moet beide die werkgewer en die buiteland 'n dokument hê wat die voormalige in staat stel om buitelandse arbeid aan te stel, en die laaste in 'n vreemde staat. As daar nie sodanige toestemming is nie, sal albei partye by die dienskontrak boetes opgelê word. Dit neem egter die status van 'n buitelandse burger in ag.
Stap 2
'N Buitelandse burger volgens status kan wees:
- tydelik bly: daar is nie 'n verblyfpermit of 'n tydelike verblyfpermit in Rusland nie;
- tydelik woonagtig: daar is 'n amptelike verblyfpermit in ons land;
- permanente inwoners: daar is 'n verblyfpermit wat die reg op permanente verblyf in Rusland verleen.
Stap 3
Gevolglik is geen spesiale permit nodig as 'n vreemdeling met 'n permanente inwoner-status aangestel word nie. In hierdie geval is Russiese indiensnemingswette van toepassing op die buitelandse burger.
Stap 4
As 'n vreemdeling met die status van 'n tydelike inwoner deur die organisasie aangestel word, hoef die organisasie self geen verdere stappe te neem nie. Maar 'n buitelandse burger moet 'n werkspermit kry.
Stap 5
As 'n vreemdeling werk kry met die status van 'n tydelike inwoner, moet die organisasie sowel as die buitelander 'n werkspermit kry. As 'n burger uit 'n visumland aankom, moet hy die Federale Migrasiediens van Rusland kontak en 'n migrasiekaart ontvang wat inligting bevat oor die burger en die duur van die verblyf. Hierdie kaart gee u die reg om tydelik te bly.
Stap 6
'N Buitelander moet die volgende dokumente verskaf: 'n gevolgtrekking oor die raadsaamheid om buitelandse arbeid te gebruik; toestemming om 'n buitelandse burger te lok (uitgereik deur die Federale Migrasiediens in 'n beperkte aantal, binne die vasgestelde kwota); 'n gesondheidsertifikaat, in sommige gevalle 'n taalsertifikaat.
