Terwyl 'n persoon nog jonk is, steur die ouderdomsvoordeel, dit wil sê 'n pensioen, hom nie veel nie. Maar namate die kritieke ouderdom nader kom, stel almal belang in hoe en watter soort pensioen hy sal ontvang.
Dit is geen geheim dat die amptelike dienstydperk, wat bevestig word deur inskrywings in die werkboek, duidelik onvoldoende kan wees vir die aanstelling van 'n pensioen nie. In vandag se omstandighede werk baie nie-amptelik, en hierdie tydperk gee dus nie die reg om pensioen te ontvang nie.
Die huidige skema vir die berekening van die pensioen
Om vandag af te tree, is dit genoeg om 'n amptelike werkservaring van minstens vyf jaar te hê. Hierdie toedrag van sake pas egter nie by die RF-regering nie. Om ouderdomsvoordele te ontvang, was dit voorheen nodig om 20 jaar ondervinding vir 'n vrou en 25 jaar vir 'n man te hê, en hulle was geregtig op 'n pensioen van 55% van die verdienste wat hul aftrede voorafgegaan het. As die diens langer was, het hy elke jaar 1% aan die toegekende toelaag gegee, maar dit was beperk tot 'n plafon van 75%. Daar is dus duidelik inbreuk gemaak op hardwerkende mense in vergelyking met diegene wat nie haastig was om te werk nie.
Vandag word senioriteit in ag geneem, maar ten minste is die aftrekkings van versekeringsbydraes en die aantal jare waarin die verenigde maatskaplike belasting betaal is, van groter belang. En as vyf sulke jare gewerf word, kry die burger die reg om pensioen te ontvang. Terselfdertyd kan die nodige vyfjaarplan nie volledig uitgewerk word nie; 'n vrou kan in hierdie vyf jaar verlof insluit om twee kinders te versorg, een en 'n half jaar vir elkeen, en 'n man kan jare se diens benut in die weermag.
Beplande veranderings vir die aanstelling van 'n pensioen
In die nuwe pensioenwetgewing word beplan om die aantal jare van verpligte senioriteit tot 10 te verhoog. Die senioriteit word self onbeduidend, die jare waarin die versekeringspremies betaal is, word as grondslag geneem. Hoe meer daar is, hoe hoër sal die pensioen wees. Vanaf 2015 word beplan om 'n nuwe prosedure te skep vir die verkryging van pensioenregte deur burgers. Die rol van senioriteit moet toeneem, dit sal in ag geneem word by die berekening van voordele.
Die verskil van die huidige stelsel is die volgende: die bedrag van versekeringspremies. Vandag is die belangrikste bedrag die betaalde bydraes, maar dit is nie heeltemal regverdig nie. Sommige mense met 'n kort ervaring met 'n groot salaris, en gevolglik hoë versekeringspensioenbetalings, ontvang dieselfde pensioen as mense wat hul hele lewe lank gewerk het, maar nie 'n groot salaris gehad het nie.
As daar selfs vyf jaar ondervinding nie beskikbaar is nie, doen 'n persoon vandag aansoek om 'n sosiale pensioen. Prestasie deur 'n vrou van 60 en 'n man - 65, gee hulle hierdie reg. Laat die pensioen onbeduidend wees, maar die streeksaanvulling tot die bestaansvlak sal dit vergelyk met die pensioen van die persoon wat meer as 30 jaar eerlik gewerk het. Daarom beplan die owerhede vanaf 2015 en tot 2025 om die verpligte dienstydperk tot 15 jaar te verhoog, wat elke jaar vir 'n jaar byvoeg.
