Met die skepping van 'n vakbond kan u u regte gesamentlik verdedig voor die werkgewer. Om elementêre probleme op te los, kan u uself beperk tot die vorming van 'n primêre organisasie wat nie registrasie benodig nie. Registreer die vakbond as 'n regspersoon om ernstige meningsverskille met die bestuur op te los.
Instruksies
Stap 1
Versamel ten minste 7 mense om 'n unie te vorm. Ten minste uit die drie mense moet deur 'n plaaslike komitee gereël word, en drie meer sal in die ouditkommissie opgeneem word. Kies 'n voorsitter en 'n sekretaris. Natuurlik is dit nodig om soveel moontlik mense bymekaar te maak vir die skepping en normale funksionering van 'n vakbondorganisasie. Die gesamentlike oplossing van probleme sal help om dit op die beste manier uit te skakel.
Stap 2
Vul 'n dokument in wat die samestelling, titel, van, voorletters en die verantwoordelikhede wat aan elke persoon toegewys is, bevat. Stel 'n protokol op oor die stigting van die vereniging, dit moet deur die hoof en die sekretaris onderteken word. Elke lid van die organisasie moet 'n aansoek skryf om by die vakbond aan te sluit.
Stap 3
Deel lidmaatskaarte uit aan alle deelnemers. Stel 'n regulasie op om vakbondlede te organiseer. Dit moet die regte en verpligtinge, doel en doelstellings in ag neem, asook die bron van fondse en hoe dit deur die organisasie ontvang word.
Stap 4
Registreer u organisasie formeel by die Social Union of Trade Union Organisations. Dit sal u help om die steun van 'n groot organisasie te verkry en u leiersposisie te versterk. Stel die administrasie van u onderneming in kennis na goedkeuring van u vereniging in SotsProf. U het die reg om nie besonderhede oor u organisasie bekend te maak nie.
Stap 5
Registreer 'n vakbond by die territoriale kantoor van die Ministerie van Justisie. Betaal 'n staatsgeld van RUB 2 000. Registrasie is slegs vir kennisgewingsdoeleindes, en u kan dus nie die oprigting van 'n regspersoon geweier word nie.
