As die bestuur van u onderneming of 'n hoër organisasie 'n besluit geneem het oor die noodsaaklikheid om 'n werknemer of bestuurder te beloon met 'n toekenning van die staat of departement, moet die pakket nodige dokumente 'n kenmerk van die werkplek bevat. Hierdie kenmerk kan op 'n aparte vel of in die teksaansoek geskryf word.
Instruksies
Stap 1
Die ontwerp van enige toekenning van bedryfs-, munisipale of staatsbetekenis word gereguleer deur 'n spesiale dokument. Bestudeer die verklaring van die toekenning waarvoor u onderneming sy werknemer oorhandig. Hierdie bepalings bestaan selfs vir eresertifikate wat deur lynbedienings, munisipale administrasies, aan werkers toegeken word.
Stap 2
Ongeag die verenigde vorm van die eienskap, daar is vereistes vir die invul daarvan. Let daarop dat die naam van die posisie en werkplek van die werknemer wat toegeken moet word, volledig in die teks van die kenmerke aangedui moet word sonder om afkortings te gebruik.
Stap 3
Noem toekennings wat reeds aan die werknemer toegeken is, noem dit met hul volle naam en jaar van ontvangs. Spesifiseer toekennings van lynbedienings en departemente, openbare organisasies, federale agentskappe in 'n aparte item.
Stap 4
In die afdeling van die kenmerke wat toegewy is aan die werksaktiwiteit van die persoon wat toegeken word, lys alle organisasies en poste wat deur hom beklee word, streng in ooreenstemming met die inskrywings in die werkboek, 'n aparte reël wat die maand en jaar aandui waarop hy die pos aangaan en is daarvan ontslaan. Die laaste rekord van die huidige werk moet ooreenstem met die wat in die titelinligting aangedui word.
Stap 5
Plaas die teks van die kenmerk kompak, die volume mag nie meer as een bladsy wees nie. As daar geen ander vereistes in die regulasie vir hierdie toekenning gespesifiseer word nie, word lettertipes in grootte 12 of 14 gebruik.
Stap 6
In die hoofafdeling van die kenmerke wat toegeken moet word, word die aard en graad van verdienste deur die onderwys of die industrie uiteengesit. Let veral op die afgelope vyf jaar van sy aktiwiteit. Die mate van verdienste moet ooreenstem met die status van die toekenning waarvoor u hom oorhandig. Amptelike pligte wat deur 'n werknemer verrig word, is nie 'n rede vir vergoeding nie, en dit word nie toegelaat om dit as meriete aan te dui nie. Dit sluit in sekere uitstaande resultate van sy werk.
Stap 7
Weerspieël die feite van die werknemer se aanmoediging met streeks- en departementele toekennings in die laaste gedeelte van die kenmerke wat die datum van die toekenning aandui.
