Mans bereik pensioenouderdom op 60, vroue op 55. Dit beteken glad nie dat u moet ophou nie. Die werkgewer het die reg om slegs op versoek van 'n pensioenaris ontslag uit te reik, indien hy sy eie begeerte uitgespreek het. As die werknemer aanhou werk, is hy geregtig op 'n jaarlikse herberekening van die aftree-pensioen.
Instruksies
Stap 1
As u vanaf 2003 na u aftree-ouderdom bly werk, is u verplig om jaarliks 'n aansoek by die Pensioenfonds van die Russiese Federasie in te dien, sodat u herbereken sal word in ooreenstemming met die inligting wat deur die werkgewer verskaf word en met die bedrag van die versekeringsbydraes. wat oorgedra word na pensioenbydraes.
Stap 2
Daar is begin om individuele persoonlike rekeninge te hou in 1997, toe die registrasie in die verpligte pensioenversekeringstelsel begin het. Vir elke versekerde word inligting oor pensioenbydraes en lone in ag geneem.
Stap 3
Ingevolge artikel 30 van die federale wet nr. 173-F3 word die versekeringservaring oorgedra na die monetêre ekwivalent, wat as pensioenkapitaal beskou word. Die tweede komponent van die opgelope pensioen word bereken op grond van die betaalde versekeringspremies vanaf 1 Januarie 2002 tot die datum van die opbou van die pensioen. As die pensioenaris dus voortgaan om te werk, word die tweede deel van sy pensioen jaarliks herbereken.
Stap 4
Om die herberekening uit te voer, moet u die territoriale administrasie van die Pensioenfonds van die Russiese Federasie kontak. Dit kan slegs 12 maande nadat die pensioen aanvanklik toegeken is, of 12 maande na die volgende herberekening gedoen word.
Stap 5
'N Werkende pensioenaris kan slegs aansoek doen om 'n verhoging in sy pensioen as sy salaris amptelik is en die werkgewer maandeliks die versekering bydraes oorbetaal.
Stap 6
Daar is geen universele herberekeningprosedure vir alle pensioentrekkers nie. Daarom, vir meer akkurate inligting, moet u die territoriale kantoor van die Pensioenfonds van die Russiese Federasie kontak op die plek van permanente registrasie. Die enigste ding wat met sekerheid gesê kan word, is dat dit, as die gesondheid dit toelaat, redelik winsgewend is om in aftrede te werk. Die geldverhoging sal nie net die lone wees nie, maar ook die verhoogde arbeidspensioen.
