Dit is 'n baie ernstige taak om 'n outeur te vind vir 'n toekomstige boek, artikel of wetenskaplike werk. As 'n kandidaat die eerste keer voor 'n kandidaat te staan kom, het enige klant te doen met 'n vark. Baie betroubare uitgewers en ernstige media vind egter outeurs danksy openbare bronne, en u is nie slegter as hulle nie. Met die regte benadering tot sake, sal alles vir u regkom.
Dit is nodig
- - n rekenaar;
- - E-pos;
- - verskillende kommunikasieprogramme;
- - registrasie as werkgewer op werksoekwebwerwe en vryskut-uitruilings, toegang tot professionele sosiale netwerke en ander internetgemeenskappe.
Instruksies
Stap 1
Die eerste reël is hoe meer inligting, hoe beter. Beskryf die projek so gedetailleerd as moontlik, u vereistes aan die kandidaat, die samewerkingsvoorwaardes. Stel jou voor dat so 'n aanbod as uitvoerende kunstenaar na jou toe kom. Wat is van kritieke belang vir u? Die antwoorde help om die belangrikste nuanses in die projekbeskrywing weer te gee.
Stap 2
As die advertensie gereed is, plaas dit op soveel moontlik bronne: vryskut-uitruilings, professionele gemeenskappe van joernaliste, kopieskrywers en ander skrywersverenigings in LiveJournal, die Professional.ru-netwerk en ander, selfs professionele gemeenskappe op Odnoklassniki, VKontakte en soortgelyke bronne, webwerwe vir werk soek.
Stap 3
U voorstel sal waarskynlik baie reaksies oplewer. Maar moenie bang wees om in hierdie stroom te verdrink nie. Daar is baie minder noemenswaardige onder hulle. Baie reageer immers dikwels op byna alle projekte in 'n ry, sonder om regtig te lees wat die klant eintlik wil hê, sodat u veilig voorstelle kan stuur wat dadelik wys dat dit natuurlik onvanpas is.
Stap 4
Kontak die aansoekers waarin u belangstel. Bestudeer hul portefeulje (indien nie aangebied nie, vra 'n skakel daarheen, en 'n ernstige aansoeker sal self 'n skakel bied na die werke wat die naaste aan die onderwerp is). As 'n kandidaat 'n rekening op 'n vryskutbeurs het, moet u die resensies nagaan. Die teenwoordigheid van negatiewe is nie noodwendig 'n kommerwekkende sein nie. Lees in hierdie geval wat die ontevrede klant skryf, die terugvoer wat die vryskut gelos het, vra die vryskut self wat daaraan gaan. Moet nie huiwer om sulke ongemaklike vrae te vra nie: die kandidaat se reaksie daarop en die inhoud van die antwoorde sal gee baie nuttige inligting, waardeur die kandidaat u waardering in u oë kan versterk.
Stap 5
Bied die geselekteerde kandidate 'n klein toetstaak aan. En nadat u die aanbod gegee het aan die een wat dit die beste kan hanteer, moet u nie die res van die aansoekers wat die finale van u keuse gehaal het, heeltemal verwerp nie. Die moontlikheid bestaan dat die geselekteerde outeur later vervang moet word (beide deur sy skuld en weens objektiewe redes) … En in hierdie geval sal u in die eerste plek reeds weet aan wie u die projek moet aanbied.
