Word u nie 'n salaris betaal nie, word u gedreig met afdanking of kry u nie verlof nie? U het die reg om by die arbeidsinspeksie oor u werkgewer te kla. Skryf 'n verklaring en u maatskappy sal 'n ondersoek doen en vereis dat die bestuurder die tekortkominge uit die weg ruim. En as u nie persoonlik na die inspekteur kan kom nie, skryf dan 'n brief - u klagte sal beslis oorweeg word.
Instruksies
Stap 1
Formuleer u eis. Die aansoek moet alle oortredings wat u vra om duidelik te maak, duidelik vermeld. As u met ontslag gedreig word, nie 'n dienskontrak oorhandig of die werkdag willekeurig verleng nie, moet u al hierdie oortredings per paragraaf aandui. As u na addisionele dokumente verwys, soos 'n dienskontrak of 'n verklaring, neem dit afskrifte en heg dit aan die brief.
Stap 2
Ontdek die adres van die arbeidsinspeksie en die naam van die bestuurder - dit is vir hom wat u die aansoek rig. Kyk wie van die inspekteurs is in beheer van u gebied - u sal dalk in die toekoms sy telefoonnommer benodig.
Stap 3
Skryf 'n stelling. Dui die geadresseerde in die regter boonste hoek aan - die arbeidsinspeksie van u stad en die naam van die bestuurder. Sluit asseblief u naam en adres in. Stel die probleem kortliks in u verklaring. Skryf samehangend en op die punt gebaseer op feite en gee nie vrye teuels aan emosies nie. Let daarop dat u vra om die feite wat u genoem het, na te gaan en die nodige stappe te neem om dit uit te skakel. Dui aan die einde van die brief aan watter dokumente u aan die aansoek heg, datum en teken.
Stap 4
As die saak waaroor u kla, sakewyd is - byvoorbeeld dat vakansieskemas of veiligheidsriglyne oortree word - kan u aandui dat u 'n anonieme oudit aanvra, sonder om te spesifiseer wie die klagte ingedien het. U versoek sal beslis in ag geneem word.
Stap 5
Gaan na die poskantoor. Verseël die aansoek en afskrifte van die dokumente in 'n koevert en stuur dit per aangetekende pos met ontvangsbewys. Op hierdie manier weet u presies wanneer die inspekteur u aansoek ontvang.
Stap 6
Die klag sal binne 'n maand oorweeg word. Gedurende hierdie tyd sal 'n inspekteur u werkgewer besoek vir 'n tjek. Op grond van die resultate daarvan sal instruksies uitgereik word om tekortkominge binne die gespesifiseerde tydsbestek uit te skakel. In geval van oortreding van die wet, kan die arbeidsinspeksie namens hom 'n klag by die aanklaer se kantoor indien.
Stap 7
Moenie die kwitansie weggooi nadat u die brief gestuur het nie. Dit is moontlik dat u dit sal benodig - byvoorbeeld as u hof toe gaan. Oor een en 'n half tot twee maande kom 'n brief van die arbeidsinspeksie op u naam, waar aangedui word wat presies na die tjek aan die lig gekom het. As dit nodig is, kan u u inspekteur kontak en die besonderhede van die saak opklaar.
