'N Staking is 'n wettige metode vir werknemers van 'n onderneming om hul regte te verdedig. Maar om die staking tot werklike resultate te laat lei en as wettig erken te word, moet dit behoorlik georganiseer word.
Instruksies
Stap 1
Bestudeer die wet op stakings in die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie en hersien die voorwaardes waarop die kollektiewe ooreenkoms met die werkers gesluit is, noukeurig. As u nie betyds betaal word nie, word u lone, vakansies en oortyd nie betaal nie, is dit voldoende redes om te staak.
Stap 2
Organiseer 'n groep werkers, stel u vereistes voor en stel dit skriftelik aan die werkgewer voor.
Stap 3
Wag vir 'n antwoord. In die geval dat die owerhede nie u voorwaardes aanvaar nie (en dit gebeur dikwels), sal daar 'n arbeidsgeskil ontstaan wat streng volgens die wet opgelos moet word.
Stap 4
Probeer om hierdie geskil met 'n bemiddelaar op te los of deur arbeids arbitrasie. As die onderneming in hierdie geval u nie halfpad sal ontmoet nie, kan u 'n toekomstige staking aankondig. Volgens wetgewing moet u dit ten minste tien dae voordat dit begin, doen. Andersins sal die staking onwettig verklaar word, en die organiseerders daarvan kan afgedank word of swaar beboet word.
Stap 5
Bepaal vooraf die tydsberekening en doelwitte van die staking. Onthou, die wet is aan u kant. Ontslag van betogers en uitsluitings word amptelik verbied.
Stap 6
Hou 'n algemene vergadering van werknemers van die arbeidskollektief. Slegs daaroor kan wettiglik besluit word om met 'n staking te begin, mits minstens die helfte van die deelnemers daarvoor stem. Die resultate van die vergadering moet in die notule weerspieël word.
Stap 7
Wees voorbereid op die bestuur van die organisasie om te vergeld deur te dreig om af te dank, werkers individueel te oorreed en vryskutpersoneel in diens te neem tydens die staking. U krag lê in eenheid, geduld en deursettingsvermoë. As die owerhede teen die wet optree, moet u by die Staatsinspeksie vir Arbeid kla. Hierdie liggaam sal 'n spesiale ondersoek doen en probeer om 'n uitweg te vind uit die langdurige arbeidskonflik.
