'N Staking is soms die enigste manier om 'n verhouding met die bestuur te bereik wat die wense van hul werknemers ignoreer. Volgens die Arbeidswetgewing (hierna - TC) kan die rede vir hierdie optrede wees as gevolg van vertraging of wanbetaling van lone, onreëlmatige werksure, versuim om verlof te gee, ens. Die werkgewer het geen reg om te weier om met die organiseerders te onderhandel nie van die staking.
Dit is nodig
- - algemene vergadering van die span;
- - skriftelike vereistes aan die werkgewer;
- - instelling van 'n versoeningskommissie;
- - protokol van meningsverskille;
- - skriftelike kennisgewing aan die werkgewer.
Instruksies
Stap 1
Die reg om te staak is vervat in Artikel 37 van die Grondwet van die Russiese Federasie as 'n wettige middel om die regte en belange van u te beskerm. Boonop is Art. 415 Labor Code sê dat dit onwettig is om werkers af te dank wat by hierdie kollektiewe arbeidsgeskil betrokke is. Dit is ook onwettig om die bestuur te dwing om die staking te laat vaar. Daarbenewens is die administrasie van die onderneming verplig om die stakers 'n spesiale ruimte te bied om vergaderings te hou.
Stap 2
Voordat u 'n staking reël, moet u 'n algemene vergadering van werknemers (ten minste 2/3 van die span) hou en die vereistes vir die administrasie van die onderneming formuleer. U klagtes moet duidelik en spesifiek wees. Verbeter byvoorbeeld arbeidsveiligheid, indekslone, ens.
Stap 3
Stel u vereistes op skrif aan die werkgewer sodat dit wettig bindend is. Wag op sy antwoord. Hy is verplig om u binne drie dae te antwoord.
Stap 4
As u weier om toegewings te maak, organiseer u 'n versoeningskommissie van verteenwoordigers van die werkgewer en werknemers. Sy moet al u verskille binne vyf dae oplos. As die versoening nie suksesvol was nie, behandel 'n spesiale bemiddelaar van die Ministerie van Arbeid die beslegting van kollektiewe geskille. As hy dit ook nie kan doen nie, word 'n sogenaamde protokol van meningsverskille tussen die opponerende partye onderteken. Arbeids arbitrasie is ook betrokke by die oplossing van die konflik.
Stap 5
As die konflik nie besleg word nie, hou 'n algemene vergadering van die kollektief en kondig die langverwagte staking aan. Ten minste die helfte van die gehoor moet daarvoor stem. Teken alle inligting oor die vergadering in die notule aan.
Stap 6
Stel die werkgewer tien dae voor die staking skriftelik daarvan in kennis. Noem die datum en tyd van die aanvang van die staking, die geskatte aantal deelnemers en die duur daarvan. Terloops, die wet bepaal nie hoeveel mense aan 'n staking kan deelneem nie. Dit kan óf die hele span óf een diens óf die afdeling wees.
