Werknemers van enige onderneming, met die uitsondering van verteenwoordigers van sekere spesiale beroepe, het die reg om te staak in geval van eise teen die optrede van werkgewers. Die staking is 'n uiters kragtige instrument om arbeidsgeregtigheid te bewerkstellig.
Instruksies
Stap 1
Formuleer die vereistes vir die leierskap van die organisasie, die kern van die meningsverskille wat ontstaan het en die doelwitte wat u met behulp van die staking wil bereik. Bepaal die aantal werknemers van die organisasie wat daaraan deelneem, sowel as die tydsberekening van die aanvang daarvan, wat nie twee maande vanaf die datum van die besluit om dit aan te kondig nie, langer mag duur nie. Kies 'n verantwoordelike persoon wat die belange van die werknemers van die onderneming sal verteenwoordig tydens onderhandelinge met die bestuur.
Stap 2
Versamel 'n algemene vergadering van die werknemers van die organisasie. Daar moet minstens die helfte van die hele personeel van die onderneming bygewoon word om sodanige vergadering geldig en bekwaam te wees. Die voorsiening van geskikte persele vir hierdie vergadering voor die staking is die direkte verantwoordelikheid van die organisasie se bestuur, en dit is in stryd met die wet om die vergadering te belemmer.
Stap 3
'N Verteenwoordigende groep kan hom ook beperk tot die versameling van handtekeninge van werkers wat bereid is om aan die komende staking deel te neem. So 'n maatstaf word gebruik as dit om die een of ander rede onmoontlik is om 'n vergadering van werknemers te hou. Die besluit om 'n staking te verklaar, gemaak op grond van die versamelde handtekeninge, het dieselfde krag as wat aan die einde van die algemene vergadering aanvaar is.
Stap 4
Wag op die besluit wat deur die bestuur van die organisasie geneem sal word. Die sogenaamde waarskuwingstaking kan 'n addisionele instrument vir invloed word. U kan dit reël deur die werkgewer minstens twee dae voor die aanvang daarvan in kennis te stel. 'N Waarskuwingsstaking kan slegs een keer uitgevoer word, dit duur een uur.
Stap 5
Waarsku die bestuur van die onderneming ten minste vyf werksdae voordat dit begin, oor 'n toekomstige volwaardige staking. As 'n vakbond 'n staking reël, word hierdie minimum tydperk tussen die aankondiging van 'n staking en die aanvang daarvan tot sewe werksdae verhoog.
