Die belangrikste taak van enige veranderinge aan die wet op pensioene in die land is die instelling van maatreëls wat daarop gemik is om toestande te skep vir die vorming van volhoubare pensioenvoorsiening. Eenvoudig gestel, die vorming van 'n portefeulje van daardie bates (geld) wat die basis sal vorm van betalings aan individue vir hul oorlewingstydperk (dit wil sê die tyd wat hulle werklik aan aftrede sal bestee).
Die Wêreldgesondheidsorganisasie teken 'n toename in die lewensverwagting van mense met gemiddeld 7 jaar in vergelyking met 20 jaar gelede. Daarom moes baie state ernstige tekorte op pensioenbegrotings trotseer. Banke regoor die wêreld het 'n sekere, vermoedelik verskansingsvermoë, 'n opeenhopende stelsel van deposito's van pensioenaard begin aanbied, en die amptelike stelsel self het elke jaar 'n groot aantal klagtes, geskille en twyfel oor die doeltreffendheid daarvan veroorsaak. Rusland is ook nie so 'n pensioenkrisis gespaar nie.
Sommige lande het die eenvoudigste weg gevolg: hulle het die aftree-ouderdom verhoog. In Rusland word hierdie opsie nog nie oorweeg nie.
Nuwighede oor pensioenwetgewing
In teenstelling met vorige jare, sal volgens die nuwe amptelike wet op pensioene 'n sekere verpligte deel van individuele geldelike bydraes bepaal word, wat van akkumulatiewe aard is: alle burgers van die land sal die privaat fondse kan kies waarvan hulle hou, trouens, sal in die toekoms die mense se spaargeld wat aan hulle toevertrou is, verkoop.
Daar moet op gelet word dat die aanvaarding van die wet op die uitskakeling van die bestaande "dubbele" stelsel van toevallings uiters belangrik was. Vroeër pensioene is immers vir gewone burgers en hooggeplaastes volgens heel ander formules bereken. Nou hou beide amptenare en gewone inwoners van die land rekords van toekomstige pensioene volgens absoluut dieselfde skema, afhangende slegs van hul eie persoonlike ervaring en salarisse wat in die amptelike regime verdien is. Die grootte van die pensioenfondse self, na veelvuldige veranderings, hang direk af van die totaal van verskeie komponente: die verklaarde inkomste, die bedrag van die besparing en die tipe voorafgekose fonds.
Dit word baie duidelik dat dit nou baie winsgewender sal wees vir elke werker om sy regte "wit" salaris in die belasting- en pensioenkantoor te verklaar, en nie die een wat in die voorwaardelike verklaring deur die baas gegee word nie. Deur een van sy inkomste weg te steek, verminder iemand doelbewus en voor die tyd sy toekomstige pensioen, dus sal die 'swart' salaris, wat uitgedeel word en nie op 'n dokumentêre manier weerspieël word nie, die grootste probleem word vir die vorming van 'n normale vlak van pensioenbesparing.
Dele van pensioene
Daar was 'n verdeling van die pensioen in twee fundamenteel verskillende komponente. Die staat van die land neem die rol van die bestuurder van 'n sekere versekeringskluster aan, maar nie-regeringsamptenare sal ten volle betrokke wees by die befondsde gedeeltes van die pensioen.
Die opkoms van die koëffisiënt, bekend as 'pensioen', sal ook 'n ordentlike toekoms vir alle pensioentrekkers moontlik maak. Die toevoeging van die berugte koëffisiënt word beplan uit die ervaring vir 'n leeftyd, salaris en die ouderdom waarop die persoon afgetree het tot 'n welverdiende aftrede. Daarbenewens sal vroue 'n paar voordele ontvang, wat sal bereken word op grond van die tydperk van kraamverlof, dit wil sê, miskien word hierdie jare selfs in die raamwerk van werkservaring in ag geneem
Teen 2016 word beplan om die pensioen en die vorming van toelaes vir alle werkers by landbou-ondernemings te vermeerder.
Dit is nie verbasend dat pensioenarisse met so 'n vinnig veranderende pensioenwetgewing wag op nuus oor pensioenhervorming, hoe om dit van voor af te kry nie. Die Pensioenfonds verrig egter die mees aktiewe opvoedkundige werk, en nie net onder pensioentrekkers nie, maar ook onder werkgewers wat pensioenbydraes vir hul werknemers aftrek.
