Enige werknemer wat voordele ontvang, dink aan die reëls vir hul betaling. Op 1 Januarie 2007 het daar dus nuwe reëls in werking getree oor hoe om sosiale voordele te betaal. Dit word uiteengesit in die Federale Wet van 29 Desember 2006, nr. 255. In plaas van deurlopende werkservaring word die dienslengte gebruik, waarin die werknemer aan die verpligte sosiale versekering onderwerp is. Die reëls vir die berekening van die versekeringservaring word uiteengesit deur die Ministerie van Gesondheid en Maatskaplike Ontwikkeling van Rusland in bestelling nr. 91 van 6 Februarie 2007. Hoe bereken u die versekering?
Instruksies
Stap 1
Lees die reëls in die volgorde van 06.02.2007 No. 91 gepubliseer deur die Ministerie van Gesondheid en Maatskaplike Ontwikkeling van Rusland. Die volledige naam is die reëls vir die berekening en bevestiging van die versekeringservaring vir die bepaling van die voordele vir tydelike ongeskiktheid, vir swangerskap en bevalling. Hy sal enige rekenmeester help en nie net die werknemer se versekeringservaring bereken nie. Dit beskryf die berekeningsprosedure, die hoeveelheid betalings en natuurlik die bevestiging van die versekering.
Stap 2
Bepaal die dienstydperk vir die betaling van voordele vanaf die oomblik van die versekerde gebeurtenis, hetsy tydelike ongeskiktheid of kraamverlof. Moet ook nie vergeet dat buitelandse burgers ook geregtig is op versekeringsvoordele nie. In hierdie geval is dit die moeite werd om te verwys na Klousule 6 van Orde nr. 91 van 06.02.2007. As daar ander reëls bestaan vir die berekening van voordele in 'n internasionale verdrag, is die reëls van die internasionale verdrag van toepassing.
Stap 3
Oorweeg die hele tyd wat die werknemer onder die verpligte sosiale versekering was. Dit sluit die tydperke in waarin die werknemer ingevolge 'n kontrak, onder 'n dienskontrak gewerk het, in die staats- of munisipale diens was en ander aktiwiteite onderhewig aan verpligte versekering.
Stap 4
Tel volle maande, dit wil sê 30 dae - 1 maand en volle jare, dit wil sê 12 maande. Neem hiervoor aandag aan paragraaf 21 in Regulasie nr. 91 - dit beskryf in detail hoe u maande en jare korrek kan bereken. As die lewensduur langer is as 8 jaar, is geen verdere berekening nodig nie, aangesien die voordele teen 100% van die verdienste betaal word.
Stap 5
Teken die versekeringservaring op, wat u op die persoonlike kaart van die werknemer bereken het, in die vorm nr. T-2. Voeg die lyn "dienstydperk" by hierdie vorm en skryf die presiese aantal jare, maande en dae daar neer. Wees versigtig wanneer u bereken, want betroubaarheid is beter om dit 2-3 keer te herhaal.
