Analise van die oorsake en gevolge van die verhouding tussen werkgewers en werknemers in die moderne Rusland. Aanbevelings om die huidige situasie op die arbeidsmark te verbeter.
Die arbeidsmark in Rusland is 'n enklave van informele betrekkinge. Dit word bestuur deur verenigings van slim, verstandige en suksesvolle sakemanne. Die staat en sakemanne veg vir die beginsels van die huurkode. Die oorlog duur al sedert die 90's van die 20ste eeu. Die ontvangers van 'grys' betalings is gyselaars van vyandelikhede, onderhewig aan die wil van die meesters van die sfere:
- handel;
- dienste;
- konstruksie;
- vervoer.
Die aantal eerlike entrepreneurs en werknemers neem toe. Tot daar nog 'n krisis uitbreek. Inwoners van die suide van die land met onopgeëiste personeel is moeiliker as ander.
Die tegnieke om kandidate te beïnvloed en gehoorsame volgelinge voor te berei, is eenvoudig, effektief en winsgewend. Menslike bewussyn verander in vyf fases.
Eerste afspraak
Frustrasie
Jong mense probeer vinnig werk kry. Rede: gebrek aan ervaring, gebrek aan vaardighede. Dit word deur oneerlike werkgewers gebruik. Die moraal is soos volg.
Privaat maatskappy:
- die reg hê om die minimum salaris te betaal;
- die mens is die skepper van persoonlike sukses;
- bied 'n "bonus" vir die vervulling van die plan bo die salaris.
Daar is geen bydraes tot sosiale fondse uit bonusgeld nie:
- dit is nutteloos om 'n addisionele 30% van die betaalbedrag aan die werknemer te betaal;
- die werknemer kan nie voortdurend die plan nakom nie.
Besigheidsargumente:
- anders is oorlewing onmoontlik;
- massa werkloosheid en verarming is erger;
- sulke aanmoediging is die enigste moontlike.
Staatsorganisasies:
- beginners sonder ervaring word die minimum betaal;
- verhoog die tarief na die verkryging van senioriteit;
- dikwels gedwing om gratis te werk;
- hoë vlak van vereistes.
Ander nie-staatsondernemings is dieselfde.
Klagtes by die Federale Inspeksie vir Belastingdienste, die Arbeidsinspeksie en die Aanklaerskantoor is nutteloos:
- betaling van die minimum salaris - die norm van die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie;
- onwettige geld ontvang - 'n boete vir onwettige entrepreneurskap ingevolge Deel 2 van Art. 116 van die Belastingkode van die Russiese Federasie of 'n strafsaak kragtens Art. 171, 198 van die Strafwetboek van die Russiese Federasie;
- die maatskappy sal betaal en uitkom;
- die werknemer sal sy werk verloor, skuld ophoop of tronk toe gaan;
- die informante sal 'n "wolfkaartjie" kry: kollegas aanvaar nie;
- pogings om die stelsel te verander, sal misluk.
Taktieke van intimidasie en bedreigings word aktief gebruik:
- Ons het 'n ou, bekende onderneming.
- Ons skep werk vir die stad, distrik.
- Leiers:
- op die ereraad;
- toekenningswenners in die bedryf;
- houers van akademiese grade;
- media persone.
4. In die hof het ons verskillende "gewigskategorieë".
Magteloosheid
Mense wat ontevrede is met die beginsel "Ek betaal soveel as wat ek wil", kla by die staat aan. En … word verwerp. Formeel is die geringe salarisse wettig, en dit is moeilik om onaangetekende inkomste te bevestig.
Maar daar is maar 'n paar daarvan. Gyselaars heg waarde aan die welstand van hul eie gesinne en kinders. Belastinginspekteurs weet dat hulle in die handel verdien met 'n persentasie van die verkope. Die huuradvertensies bevat salarisbedrae en voorwaardes. Dit is publiek beskikbaar.
Besigheidseienaars gee in arbeidsooreenkomste die grootte van die koers aan wat nie laer is as wat deur die wet bepaal word om hulself voor die beheerowerhede te regverdig nie.
Dit is hoe "vullis" kontrakte vermeerder. Daagloosheid kweek misdaad.
Gesinsinvloed
Mafia is onsterflik
Bepaal verdere gedrag. Na die eerste les van die leier, leer die jongman dat familielede sulke reëls moet nakom.
Hulle sê vir hom: eerlike werkgewers betaal amptelik ten volle, maar hulle reël ernstige kompetisies vir elke plek. Dit is moeilik om by hulle uit te kom. Dit is 'n ou onderneming, die salaris word betyds betaal. Die eienaar beledig nie diegene wat pligte verrig nie. Betaal soos ooreengekom.
Volwassenheid. "Jy het die geld gevat en jy is saam met hulle"
Ongetekende kontant
Met ouderdom kom begrip: die keuse word uiteindelik gemaak, daar is geen keer meer nie. In die proses om tydens 'n krisis te soek, hoor 'n kandidaat met ervaring in 'n onderhoud die sin: 'Waarom het u 'n dienskontrak nodig? U registreer as 'n individuele entrepreneur by die belastingkantoor, kom na die kantoor, werk rustig van 9.00 tot 18.00 as gehuurde werknemer. Ek sal u een keer per kwartaal laat gaan om verslae in te dien. ' Dit word duidelik: dit is erger.
Meer as 45 en ouer burgers
'N Moeilike ouderdom
Op hierdie ouderdom is die vind van 'n werk met 'n markvlak 'n uitmergelende marathon met geweldige hindernisse. Die jeug wen.
Die werk self word 'n belangrike waarde. Die armes en die armes word in diens geneem.
Geloof en verdraagsaamheid: die volk se keuse
In Rusland eerbiedig mense die tsaar, die vermoë om dinge persoonlik in orde te bring. Die regering en amptenare lyk soos vyande. Maar die tsaar is in Moskou. U moet uself en u gesin voed. Wie bied werk aan? Die eienaar van die plaas, fabriek, winkel.
Vertrouenskrisis: oorkom
Om ongelykheid uit te skakel, sal arbitrêre werkgewers hierdie maatreëls toelaat:
1. Aanvaarding van 'n bedryfsbelasting: 'n bedrag op die bedrag van die betaling vir spesifieke pligte.
Die minimumloon-aanwyser - die minimumloon - is gelyk aan die bestaansminimum. Ignoreer die verskille in die verbruik van geestelike, fisiese energie van verteenwoordigers van verskillende beroepe. Dit gee nie bevrediging en materiële welstand nie.
Soberheid veroorsaak 'n senuwee-ineenstorting. Moegheid neem op, iemand verloor belangstelling in werk. Die harde aard van huurwerk veroorsaak aggressie en geïrriteerdheid.
Daarbenewens sal die bekendstelling van toenemende koëffisiënte 'n uitwerking hê: meer ervaring, hoër kwalifikasies - die bedrag van die vergoeding sal toeneem.
2. Streng beheer oor die nakoming van inligting in vakature-aankondigings aan die bepalings van dienskontrakte. Die gebruik van ernstige strawwe. Die straf is die ontneming van die reg om sake te doen om feite van verskil te ontdek.
3. Afname in vaste betalings aan staatsfondse. Gelyktydige ontwikkeling van persoonlike spaarskemas.
Die gelyste innovasies sal die regte van werknemers beskerm, vrees en kriminele verslawing oorkom. Gemoedsrus is die sleutel tot produktiewe werk.
