Julia Solovieva is 'n bekende vrou in die IT-wêreld, want sedert die begin van 2013 is sy die uitvoerende hoof van die Google-verteenwoordigingskantoor in Rusland. Hoe het Julia 'n regisseur geword en hoe was haar lewe voordat sy haar amp beklee het?
Kinderjare en jeug
Yulia Solovieva is een van die lede van die Personeelreserwe van die president van die Russiese Federasie (hierdie reservaat bestaan uit die sogenaamde "presidensiële duisend" bestuurspersoneel). En in 2010, volgens die beoordeling van die gewilde tydskrif Finance, is Julia opgeneem in die TOP sakevroue van die Russiese Federasie.
Julia is in Severodonetsk gebore op die gebied van die Oekraïense SSR. Julia se pa is van die Don, en haar ma is 'n burger van Litaue. Julia se ouers het mekaar tydens hul studie in Sint Petersburg ontmoet en daarna na Moskou verhuis. Nadat pa op 'n sakereis na Severodonetsk gegaan het, het ma besluit om saam met hom te gaan. Julia en haar tweelingsuster is in hierdie stad gebore.
Aangesien pa as diplomaat gewerk het en in Afrika-lande gespesialiseer het, het Julia haar kinderjare in Afrika en Moskou deurgebring. As gevolg hiervan het die hele gesin baie tyd in Amerika, Nigerië, Ethiopië en ander lande deurgebring. In 1993 studeer Yulia af aan die Moskou Staatse Taalkundige Universiteit aan die Fakulteit Vreemde Tale. Julia studeer ook aan die Harvard Business School, waar sy 'n MBA-graad ontvang.
Topbestuur
Nadat sy haar studies voltooi het, het Julia Solovieva haar eerste werk gekry en word sy ontwikkelingsbestuurder vir Global Telesystems ('n telekommunikasie-organisasie). Julia het ook op verskillende tye die volgende posisies in dieselfde veld beklee:
- Direkteur van bedrywighede en ontwikkeling by Mary Kay, 'n kosmetiese organisasie.
- Direkteur van organisasie-ontwikkeling van die televisie-organisasie "NTV-Plus".
- Toonaangewende posisie in die Nederlandse adviesorganisasie Booz Allen Hamiton.
Sedert die begin van die 2000's het Julia Solovieva ook voortgegaan om as 'n topbestuurder in verskeie van die grootste telekommunikasiekorporasies te werk. Dus het sy haar uitstekend vertoon in die volgende maatskappye: "Mobile TeleSystems", "ProfMedia" en "Telecom Express".
Aan die begin van 2009 het Julia vir haarself oorgegaan na 'n nuwe pos - sy word die voorsitter van die raad van direkteure by Rambler Media. En twee jaar later, in 2011, word sy president van die ProfMedia-organisasie, maar aan die einde van dieselfde jaar besluit sy om te bedank en bedank.
En uiteindelik, in 2013, het Julia by Google gaan werk, waar sy onmiddellik die posisie van uitvoerende hoof van die verteenwoordigingskantoor van hierdie maatskappy in Rusland aangeneem het. Daar moet op gelet word dat die meisie, voordat sy aangesluit het, ongeveer 30 verskillende onderhoude met baie topbestuurders van die organisasie ondergaan het, en dat hierdie onderhoude 6 maande geduur het.
So 'n taamlik dinamiese marathon kan verklaar word deur die ooreenstemmende beleid van die Google-maatskappy. Volgens sy beleid is dit nodig om die samehangendste span direkteure in alle streekskantore te voorsien. Dit is belangrik dat die span van direkteure in die streekskantore werklik 'n span is, en dat sy lede professioneel en in menseverhoudinge geskik is. Volgens die algemene uitdrukking van die organisasie beteken hierdie interaksie 'om Google te wees'. Dit is die rede waarom nuwelinge in die maatskappy Nooglers heet.
Soos Yulia self opmerk, kom hierdie inisiatief van potensiële werkgewers. Daar moet op gelet word dat Solovyova, nadat hy hierdie pos gekies het, 'n ander, meer belowende vakature verwerp het - dit is die posisie van direkteur in die geselskap van die uitgewery Sanoma Independent Media.
Julia se werk by Google en die voordele daarvan
In haar nuwe pos moes Yulia vinnig aanpas en aanpas by die vryheidsliefde van die organisasie. Yulia moes ook daaraan gewoond raak dat sy nie groot kantore het nie en nie, sowel as aan baie ander standaarde van Google-kantore. Soos Yulia opmerk, hou sulke standaarde egter voordele in.
Ongeag waar iemand hom bevind, sal hy byvoorbeeld altyd voel asof hy tuis is, langs die familie van dieselfde werknemers in een enkele Google-ruimte. Die maatskappy het ook nie 'n kleredrag nie, dus kan enige direkteur of werknemer (insluitend die stigter) in 'n kortbroek verskyn. Die onderneming gebruik egter die beginsel van selforganisasie, want hier is elke persoon die meester van sy eie tyd. Dit wil sê, 'n persoon kan vandag werk en more die naweek wees. Slegs die resultaat is belangrik in hierdie saak.
Yulia merk op dat daar baie gemaklike omstandighede vir die meisies in hierdie organisasie geskep is. Dit sluit in:
- Drie maaltye per dag gratis.
- Multifunksionele kombuis.
- Vars sap.
- Ligte versnaperinge en vrugte is altyd beskikbaar.
- Storte.
- Tafeltennis.
- Masseringslokale en haarkappersalonne.
- Droogskoonmakers.
Google het ook uitstekende versekeringspolisse. By vroue is dit byvoorbeeld swangerskapbestuursversekering, wesenlike sekuriteit na die geboorte van 'n kind, asook spesiale programme vir kinders jonger as een jaar oud.
Op die oomblik staan die spesialis voor 'n grootskaalse taak - om die gesamentlike ontwikkeling van die visie van die onderneming te organiseer en sy werk in Rusland te verbeter. Sy het baie tyd, omdat Yulia nie baie gelukkig was in haar persoonlike lewe nie - sy het amper drie keer 'n vrou geword, maar sy het altyd beter daaraan gedink en haar biografie met haar man en kinders nooit aangevul nie.
Hoe gewild is die sosiale netwerk
Google Corporation is die grootste soekenjin netwerk vandag. Behoort tot die organisasie met dieselfde naam Google Inc. Google is die gewildste stelsel van vandag (79,65 persent) en hanteer elke maand 41 miljard 345 miljoen navrae. Hierdie soekenjin het meer as 25 miljard webblaaie geïndekseer. Dit is die minimum bydrae wat 'n bekende onderneming op die gebied van IT-tegnologie lewer.
