Spanbou, oftewel spanbou, verwys na verskillende aktiwiteite om 'n span te bou en die prestasie daarvan te verbeter. Hierdie konsep word meestal in die sakewêreld gebruik en is 'n belowende model vir korporatiewe bestuur.
Spanbouvaardighede en spangees
Die proses om 'n suksesvolle span uit 'n groep werknemers te skep, begin met die vorming en ontwikkeling van spanwerkvaardighede, wat dien as basis vir effektiewe bestuur. Spanwerkvaardighede sluit in die harmonisering van 'n gemeenskaplike doel met 'n persoonlike doel en die neem van persoonlike verantwoordelikheid vir die resultaat van gemeenskaplike werk.
Belangrike vaardighede van die span wat gevorm word, is die konstruktiewe interaksie van sy lede met mekaar, hul vermoë om self te regeer en 'n enkele besluit te neem, met wie almal saamstem. Op 'n later stadium van die spanbouproses ontwikkel werknemers die vaardigheid van situasionele leierskap en die vermoë om die styl van werk soepel te verander in ooreenstemming met die taak wat aan die groep opgedra is.
'N Belangrike element van spanbou is die vorming van 'n spangees, wat verstaan word as 'n stel sielkundige verskynsels wat kenmerkend is van informele verhoudings tussen werknemers en hul kollegas en die onderneming. Die ontwikkeling van spangees is gerig op die bevordering van samehorigheid en onderlinge vertroue tussen kollegas. Dit is ook ontwerp om spanlede te motiveer om saam te werk, die informele bestuur van die bestuur te verhoog en die lojaliteit van werknemers teenoor die onderneming te versterk.
Stappe om 'n span te skep
Spanbou sluit ook aktiwiteite in vir die keuse en optimalisering van die span, asook die funksionele verdeling van verskillende rolle onder werknemers. 'N Effektiewe leier moet deeglik bewus wees van die sterk punte van sy ondergeskiktes en dit gebruik om optimale resultate te behaal. Die aktiwiteite van spanbou beklemtoon ook take soos die skep van 'n gunstige werksfeer en die vestiging van horisontale verbindings op verskillende vlakke binne die organisasie.
Op die gebied van personeelbestuur word spanbou verstaan as maatreëls om die spanwerk van werknemers te verbeter. Dit kan verskillende korporatiewe programme en sport wees, korporatiewe vrywilligerswerk en deelname aan liefdadigheid.
Indirek sluit spanbou-geleenthede vieringe van werknemers se verjaarsdae, stigtingsdae van die maatskappy, nuwejaars, ens. Sulke aktiwiteite is gemik op algemene spanbou, versterking van informele bande en toenemende wedersydse vertroue, wat 'n gunstige uitwerking het op die versterking van die spangees.
