In ooreenstemming met die Russiese wetgewing word arbeidsverhoudinge tussen 'n werkgewer en 'n werknemer beheer deur 'n spesiale dokument wat 'n 'dienskontrak' genoem word.
Gewoonlik word 'n dienskontrak gesluit by die huur of na 'n suksesvolle voltooide proeftydperk.
Artikel 16 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie sê dat 'n dienskontrak niks anders as 'n formele ooreenkoms tussen 'n werknemer en 'n werkgewer is nie, wat die regte en verpligtinge van beide partye reguleer.
'N Arbeidskontrak wat goed uitgevoer word, het noodwendig klousules wat die werkgewer verplig om werknemer en tydige lone aan die werknemer te verskaf, en stel ook 'n sekere lys op van werknemerverpligtinge wat nie die regte wat deur arbeidswetgewing bepaal word, skend nie.
Ten einde 'n dienskontrak op te stel, raai ons u aan om professionele advokate te kontak. Met hul hulp kan u onduidelikhede en foute vermy. Daarbenewens is 'n professioneel opgestelde dienskontrak 'n sekere waarborg dat die regte en verpligtinge van beide partye (werkgewer en werknemer) gerespekteer sal word.
U kan 'n dienskontrak opstel as die volgende punte daarin is:
• verpligte aanduiding van die van, naam en patroniem van die werknemer en die naam van die werkende organisasie;
• inligting oor identiteitsdokumente van albei partye tot die ooreenkoms;
• TIN van die werkgewer ('n uitsondering kan 'n werkgewer wees wat 'n individu is wat nie 'n individuele entrepreneur is nie);
• Plek en datum van die sluiting van die kontrak.
Daarbenewens moet die dienskontrak die volgende punte bevat:
• Adres en plek van werk. As 'n werknemer in 'n tak van die maatskappy aanvaar word, moet die kontrak dit noodwendig aandui;
• 'n Lys van die werkverpligtinge van die werknemer en die amptelike titel van sy werk. Sowel as die personeeltafel, die totale salaris, die voorwaardes vir die ontvangs van 'n bonus of sekere voordele en ander items;
• Begin tyd van werk (presiese datum) en datum van kontraksluiting;
• Vergoeding vir harde werk en 'n akkurate beskrywing van die werk wat gedoen moet word (byvoorbeeld mobiel of op reis);
• Voorwaardes vir verpligte sosiale versekering en waarborg vir aftrekking van pensioenbydraes.
Daarbenewens kan die dienskontrak klousules bevat wat die vryheid van die werknemer beperk (wat beteken die reëls oor die nie-openbaarmaking van handelsgeheime of die bewustheid van sekere verantwoordelikheid vir eiendom of inligting wat aan die werkende onderneming behoort).
Die reëls vir die opstel van 'n dienskontrak word in meer detail en duidelik beskryf in die arbeidswetgewing van die Russiese Federasie.
