Die regulering van arbeidsverhoudinge by die onderneming word met behulp van arbeidswetgewing en -regulasies uitgevoer. Maatskappye het die reg om onafhanklike plaaslike regulasies te ontwikkel, byvoorbeeld regulasies. Hierdie dokumente, wat ontwikkel is met inagneming van die besonderhede van 'n spesifieke onderneming, laat die regulering van plaaslike arbeidsprosesse toe. Hulle bepaal die prosedure vir die oplossing van kwessies wat daarmee verband hou: bonusse vir werknemers, registrasie van sakereise, boekhouding en bewaring van seëls en seëls, ens.
Instruksies
Stap 1
'N Afsonderlike plaaslike dokument wat enige arbeidsproses reguleer, is gerieflik deurdat alle aspekte wat met hierdie kwessie verband hou volledig daarin behandel word. Enige werknemer het die reg om na hierdie dokument te verwys in geval van vrae. In 'n aantal gevalle is die plaaslike situasie 'n bevestiging vir die regulerende owerhede van die korrektheid van die optrede van die maatskappy se bestuur. Dink aan die kwessie wat u wil reguleer deur 'n toepaslike regulasie te ontwikkel.
Stap 2
Bestudeer die huidige geldende wetgewing. Kyk na die verordeninge, met inbegrip van departementele en bedryfsregte, rakende hierdie kwessie. Die posisie moet nie hierdie dokumente weerspreek nie. U taak is om die volgorde van regulasie van hierdie prosedure en die reëls vir verslagdoening oor verslagdoening wat by u onderneming geld, te bepaal.
Stap 3
Die wetgewing bepaal nie streng reëls vir die uitvoering van regulasies nie. Praktyk toon dat die verpligte gedeeltes in die struktuur daarvan algemene bepalings, die hoofdeel en die gevolgtrekking is. In algemene terme, gee 'n beskrywing van die status van hierdie dokument, vertel die doel van die aanvaarding daarvan en verwys na die normatiewe handelinge wat die basis daarvan gevorm het.
Stap 4
Beskryf in die algemene gedeelte alles wat verband hou met en verband hou met hierdie kwessie. Lys die prosedures wat daarin vervat is, die vereistes vir hul inhoud en die prosedure vir elkeen daarvan. Bepaal, indien nodig, die vergoedingskoerse, die bedrag kontantbetalings en vergoeding, die lys dokumente wat benodig word vir verslagdoening, die reëls vir die voorsiening daarvan.
Stap 5
Stel in die laaste gedeelte diegene aan wat verantwoordelik is vir die implementering van hierdie bepaling, diegene wat die implementering daarvan sal monitor.
Stap 6
Koördineer individuele bepalings van die voorsiening met die dienste wat hulle sal lewer of die implementering daarvan kan beheer - personeel-, regs-, finansiële dienste van die maatskappy, boekhouding.
Stap 7
Indien nodig, moet u voorbeelde van dokumente voorberei wat in die teks van hierdie bepaling verskyn as verslagdoening of as basis moet verskaf word.
Stap 8
Formuleer dit volgens die vereistes van GOST R.6.30-2003 * (2), wat die vereistes vir die voorbereiding van besigheidsdokumentasie bepaal, sodat die bepaling wettig van krag is. Dit moet 'n ooreenkomsstempel met die verteenwoordigende liggaam van werkers hê. Sit op sy titelblad die visums van belangstellende dienste - die hoofrekenmeester, die hoof van die regsafdeling.
Stap 9
Keur die pos met die hoof van die organisasie goed. Dit moet deur 'n gepaste bevel in werking gestel word, waarna dit in werking tree.
