Die meeste mense moet 'n groot deel van hul lewens in 'n span deurbring. Wanneer u langs mekaar met ander mense werk, moet u aanpas by die behoeftes van die groep en ander se belange in ag neem. Maar as 'n groeplid te vatbaar is vir ander mense se invloed en in staat is om sy gedrag te verander onder die druk van die kollektiewe, word hy 'n konformis genoem.
Wat is konformisme
Min kry dit reg om hulself heeltemal van groepsinvloed te bevry. Die kollektief beïnvloed baie keer sy lede, dwing hulle om met die groepsopinie rekening te hou, om gemeenskaplike belange in ag te neem. Dit is nie ongewoon dat 'n groep die geestelike waardes van 'n persoon toets en probeer om sy houding te verander nie. Daar is diegene wat sulke invloed bewustelik of onbewustelik weerstaan en hul reg op individualiteit verdedig. Ander is geneig om konformisties te wees en hul gedrag te verander om die kollektief te behaag.
Die term "konformisme" kom van die Latynse woord vir "soos." Hierdie konsep en die verskynsel wat daarop aangedui word, kan beide negatiewe en positiewe betekenisse hê. 'N Neiging tot konforme gedrag verseker die behoud van groeptradisies en help om effektiewe interaksie binne die span te handhaaf. As gevolg van konformisme verkry die groep stabiliteit en word dit bestand teen die invloed van vernietigende eksterne faktore.
Konformiteit as 'n manier om by die omgewing aan te pas
Konformele gedrag kan eksplisiet of vermom wees. Hierdie persoonlikheidseienskap manifesteer gewoonlik in 'n onwilligheid om onafhanklike stappe te neem, in 'n passiewe aanpassing aan kant-en-klare oplossings wat deur formele of informele leiers aangebied word. 'N Konformis verander maklik van ander se belange, alhoewel dit sy selfbeeld kan beïnvloed.
Konformele gedrag word teëgestaan deur individualisme, wat manifesteer in die demonstrasie van eie oortuigings en die nakoming van onafhanklik ontwikkelde gedragsnorme, dikwels in stryd met algemeen aanvaarde gedrag. As konformisme die waarskynlikheid van konflik binne die groep verminder, word individualisme dikwels die oorsaak daarvan. Baie leiers hou van konformiste, en diegene wat hul onafhanklike standpunt aktief verdedig, word met irritasie behandel.
'N Konformis kan buigsaam wees in reaksie op vermeende of werklike groepsdruk. Dit gebeur dat 'n persoon intern nie saamstem met die posisie van die span nie, maar uiterlik sy positiewe houding teenoor die voorgestelde oplossings uitspreek. Hierdie konformisme word ekstern genoem. Die begeerte om te voldoen word bepaal deur die begeerte om moontlike sensuur te voorkom of om beloning te verdien. Daar is ook opregte konformisme wanneer 'n groeplid vol vertroue is dat hy in sy eie oortuiging die mening van ander insluit.
Die mate van manifestasie van konformisme hang af van die spesifieke situasie en van hoe sterk die besluit wat deur die groep opgelê word, die belange van die persoon beïnvloed. 'N Persoon is meestal geneig tot ooreenstemming wanneer hy in geen saak bekwaam voel nie en nie seker is van sy oortuiging nie. Hoe makliker die situasie is, hoe minder is dit natuurlik vir iemand om iemand anders se standpunt te aanvaar.
