Die redes vir die verlies van 'n werkboek kan baie verskil, maar nie een van hulle sal probleme veroorsaak nie. Jy kan nie 'n goeie werk kry nie, jy kan nie pensioen kry nie. Daar is net een uitweg - om te herstel. Maar u kan slegs 'n duplikaat daarvan maak. Natuurlik kan u altyd vakmanne vind wat, teen 'n sekere bedrag, enige dokument vir u sal opstel, maar onthou dat, ooreenkomstig deel 3 van artikel 327 van die Strafwet van die Russiese Federasie, die straf van 'n boete tot arrestasie vir 'n tydperk van drie tot ses maande word bedreig. Maar die wettige 'opstanding' van die werkboek lyk 'n bietjie anders.
Instruksies
Stap 1
Kontak u vorige werkgewer. Volgens klousule 31 van die "Reëls vir die instandhouding en berging van werkboeke, die maak van vorms van werkboeke en die verskaffing van werkgewers", moet u dadelik by die werkgewer by u laaste werkplek aansoek doen. As u, voordat u u werkboek verloor het, 'n dienskontrak met 'n nuwe werkgewer aangegaan het, sal hy as die laaste werkgewer beskou word. As u werkloos was toe u verloor het, moet u u werkgewer kontak met 'n vorige werklose posisie.
Stap 2
Nadat u 'n verklaring van u ontvang het oor die verlies van 'n werkboek, is die werkgewer verplig om binne 15 kalenderdae 'n duplikaat aan u uit te reik wat alle gegewens bevat oor die totale en (of) deurlopende werkservaring voordat hy by die laaste werkgewer en werkgegevens in diens geneem word. en toekennings (aansporings) wat deur die gegewe werkgewer in die werkboek opgeneem is. Om die totale dienstydperk te bevestig, sal u alle stawende dokumente moet indien, en slegs die oorspronklike.
Hierdie dokumente sluit in:
- bevele vir toelating, oordrag en ontslag;
- arbeidskontrakte;
-kennisgewings wat die uitreiking van lone bevestig;
- ander soort hulp, ens.
U moet weet dat die totale werkservaring in die duplikaat van die werkboek opgeneem word sonder om vertalings en posisies te spesifiseer.
Stap 3
As die werkboek deur die werkgewer verlore gaan. Die verlies van 'n werkboek deur 'n werkgewer is moontlik as gevolg van byvoorbeeld brand, oorstromings, nalatigheid van werknemers of selfs kwaadwillige opset. As die verlies as gevolg van 'n noodgeval plaasgevind het, word 'n kommissie in die organisasie geskep, wat die volgende insluit: 'n verteenwoordiger van die uitvoerende mag van die streek waar die werkgewer hom bevind, 'n verteenwoordiger van die werkgewer, 'n verteenwoordiger van 'n vakbond of arbeid kollektief. Die herstel van die dienstydperk en die uitreiking van 'n duplikaat van die werkboek word in hierdie geval gedoen op grond van die dokumente wat deur die werknemer ingedien is. As daar geen dokumente is nie, kan die getuienis van 2 getuies toegepas word. Die kommissie stel 'n wet op wat die werkservaring van die werknemer aandui op grond waarvan 'n duplikaat van die werkboek uitgereik word.
Stap 4
As die werkgewer u werkboek bloot verloor het, het u die reg om hom tot administratiewe verantwoordelikheid te bring in die vorm van 'n boete van 1 000 tot 5 000 roebels vir individuele ondernemers, en vir regspersone - van 30 000 tot 50 000 roebels, of opskorting van u aktiwiteite vir tot 3 - x maande. Maar selfs om die werkgewer voor die gereg te bring, sal u nie van die rompslomp ontslae raak oor die bevestiging van werkservaring en die verkryging van 'n dubbele werkboek nie.
