Daar is analoë van Russiese kraamverlof in baie lande ter wêreld. Maar elke staat het sy eie stelsel vir die berekening van betalings vir 'n swanger vrou. In Kanada verskil die situasie byvoorbeeld aansienlik van die Russiese.
Berekening van kraamverlof en betalings vir werkende vroue
Nie alle vroue kan verlof kry nie. Dit word nie gegee aan moeders wat nie werk nie, sowel as aan diegene wat nie langer as 3 maande voltyds in dieselfde onderneming werk nie. Vir deeltydse werkers is die minimum drempel vir kraamverlof 600 uur werk vir hul onderneming.
Daar is ook spesifieke voorwaardes vir sake-eienaars of vroue in eie diens. Hulle kan nie verlof neem volgens dieselfde reëls as werknemers nie en moet tydens swangerskap vir hulself sorg.
Kraamverlof in Kanada is in twee dele verdeel - voor en na die geboorte van 'n kind. 'N Swanger vrou mag 17 weke nie werk voordat sy geboorte gee nie. Indien verlang, het sy die geleentheid om ongebruikte dae oor te dra na die periode na die geboorte van die kind. Na die bevalling begin ouerverlof - dit is 35 weke. Die totale vakansietydperk gedurende en na die swangerskap is dus ongeveer 'n jaar. In seldsame situasies kan die vakansie verleng word.
As die paartjie wil, kan die kind se pa saam met hom in plaas van die moeder of die hele verlof na die bevalling spandeer. In hierdie geval word kraamvoordele bereken en opgebou afhangend van die vader se inkomste.
Die bedrae wat aan die aanstaande moeder betaal word, hang af van haar salaris. Dit is gebaseer op haar gemiddelde inkomste die afgelope ses maande. Sy het die reg om gedurende die hele vakansie 'n persentasie van hierdie gemiddelde verdienste te ontvang. Die persentasie hang af van die provinsie - byvoorbeeld, in Ontario is dit 55%, en in Quebec is dit 70% tydens swangerskap en in die eerste drie maande na die bevalling, en dan 55%. Daar is 'n maksimum uitbetalingsplafond van 1800 CAD per maand. 'N Vrou kan ekstra geld verdien, maar dat die verdienste nie meer as die helfte van haar swangerskapbetalings oorskry nie.
Daar is ook spesiale voorwaardes vir sekere kategorieë werkers. By die sluit van 'n dienskontrak bied ondernemings dikwels spesiale bonusse aan werknemers, insluitend 'n toename in die bedrag van kraambetalings tot 90% van die gemiddelde salaris. Sulke bonusse word meestal deur toonaangewende spesialiste en staatsamptenare ontvang.
As 'n gesin 'n kind aanneem, kan een van die ouers ook 35 weke betaalde verlof kry.
Betalings vir vroue wat nie werk nie
Selfs as 'n vrou nie werk nie of nie aan die kriteria vir die betaling van kraamgeld voldoen nie, kan sy finansiële hulp ontvang. Nadat die baba gebore is en tot die ouderdom van 6, sal sy CAD $ 100 per maand ontvang, ongeag die gesin se inkomste. Arm gesinne met minder as die amptelike minimum per persoon kan 'n ander toelaag ontvang - ongeveer 300 Kanadese dollars.
