Een van die belangrike take van die staat is om voorsiening te maak vir sy burgers. Hierdie kwessie is veral relevant vir mense wat weens hul ouderdom hulself nie meer self kan onderhou nie. Die ouer geslagte is heeltemal afhanklik van die funksionering van die pensioenstelsel; die doeltreffendheid daarvan bepaal hul lewenstandaard.
Die nalatenskap van die binnelandse stelsel
Die pensioenstelsel van die Russiese Federasie het begin met die ontwikkeling na die ineenstorting van die Sowjetunie. Met 'n moeilike nalatenskap moes voorsiening vir afgetredenes 'n fundamentele verandering vereis. Die USSR het 'n solidêre pensioenstelsel gebruik. Binne sy raamwerk het arbeidsorg burgers die betaling van pensioene aan ouer geslagte verseker.
Hierdie verspreiding kan effektief wees as daar 'n beduidende oorwig van die werkende deel van die bevolking is oor gestremde burgers. Russiese werklikhede bepaal die teenoorgestelde neiging - die aantal pensioentrekkers per werker neem toe. As ons hierdie indeksering van pensioene vir inflasie byvoeg, sal die las op die pensioenfonds enorm wees. Die oplossing van die probleem ten koste van bykomende inspuitings uit die begroting beteken om gate op te plak wat weer sal vorm. Daarom is die enigste manier om diep sistemiese hervormings deur te voer.
Begin van hervormings: NPF
Die belangrikste taak van hervormings in die pensioensektor is om pensioenbetalings in 'n gepersonaliseerde vorm te vertaal. As elkeen in die toekoms geld begin versamel vir sy eie behoeftes, kan die tekort aan die pensioenfonds vermy word. Die probleem was dat die huidige belastinginkomste gebruik moes word om voorsiening te maak vir bestaande afgetredenes. Daarom kan die stelsel slegs in fases hervorm word.
Die eerste fase van die hervorming het van 1992 tot 1997 plaasgevind. Die hoofdoel van die aanvanklike veranderinge was om 'n alternatief vir staatspensioene te skep. Gedurende hierdie tydperk is die wetlike raamwerk voorberei vir die aktiwiteite van nie-staatspensioenfondse (NPF), wat Russe in staat gestel het om hul eie spaargeld vir die toekoms te skep. Ten spyte van die 1998-krisis kon die nuwe strukture die aanslag van ongunstige omstandighede weerstaan.
Die tweede en derde stadium van vorming: 'n gemengde stelsel
Die tweede fase van die modernisering van pensioene is in die vroeë 2000's geïmplementeer. Die keuse van die stelsel is gestop by die gemengde tipe, waarin die pensioen uit drie komponente bestaan - basies, befonds en versekering. Hierdie veranderinge het 'n nuwe impuls gegee vir meer aktiewe deelname van burgers om hul toekoms te verseker. Die verhoogde rol van die befondsde deel het dit moontlik gemaak om 'n deel van die las uit die basiese betalings van die pensioenfonds te verwyder.
Die derde fase van hervormings is einde 2013 geïmplementeer. Vorige innovasies het nie al die probleme uit die weg geruim nie, wat gelei het tot die voorbereiding van 'n nuwe stel wette. Die belangrikste taak was om die ontvangste en betalings van die pensioenfonds te balanseer, waarvoor NPF's gekorporasieer is, die verpligte befondsde komponente van pensioene gekanselleer is en die versekeringspremie vir sommige kategorieë burgers verhoog is.
Die ontwikkeling van die pensioenstelsel vereis verdere stappe. Slegs die oorgang na 'n stelsel waarin elke werker sy eie pensioen opbou, sal die basiese probleme oplos.
