Die minimum loon (minimum loon) word gebruik om lone te reguleer en ongeskiktheidsvoordele, maatskaplike voordele, sowel as die berekening van boetes en belasting te bereken.
Vanaf 1 September 2012 is die minimum loon 4.611 roebels. Hierdie aanwyser het die laaste keer in ons land op 1 Junie 2011 verander. Die volgende verhoging in die minimum loon word vir 2013 beplan.
Daar moet op gelet word dat daar tydens 'n vergadering van die Russiese drieledige kommissie in Maart 2012 'n voorstel gemaak is om die minimum loon gedurende hierdie jaar tot 6 500 roebels te verhoog. Maar dit is slegs deur die vakbonde ondersteun. Die kant van die regering en werkgewers het dit laat vaar weens te groot uitgaweverpligtinge en probleme om die grootte van die loonrekening wat vir die jaar beplan is, te verander.
Die regering het egter onlangs ingestem om die minimum loon vanaf Januarie 2013 met 12,9% te verhoog. Nou moet werkgewers hul werknemers minstens 5 205 roebels betaal.
Daar moet vermeld word dat die huidige minimum loon 'n oortreding van Art. 133 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, waarvolgens die minimum loon vir 'n werknemer nie laer moet wees as die bestaansvlak nie. Die huidige waarde van hierdie aanwyser is 6 307 roebels, en selfs met inagneming van die verhoging in 2013, sal die minimum loon slegs 76% daarvan wees. Om dit te verhoog, is daar egter ongeveer 55 miljard ekstra beleggings uit die federale begroting nodig.
Alexander Safonov, hoof van die departement Arbeidsverhoudinge van die Ministerie van Gesondheid en Maatskaplike Ontwikkeling, meen dat die minimum loon tot die bestaansvlak kan lei tot 'n toename in werkloosheid, veral in die landbou. Die behoefte om werkers hoër lone te betaal, sal die winsgewendheid van ondernemings negatief beïnvloed, en hulle sal hul personeel moet verminder.
Die Federasie van Onafhanklike Vakbonde van Rusland stem nie saam met die nuwe minimum loon nie. Volgens sy voorsitter, Mikhail Shmakov, moet die loonvlak minstens 10 000 roebels wees. Hy stel ook voor om so 'n betaalstaatstelsel in te stel sodat die salarisse van die maatskappybestuur nie 'n sekere vlak oorskry in vergelyking met die gemiddelde salaris van werknemers van die onderneming nie.
