Elke werkgewer moet daarvan bewus wees of 'n potensiële werknemer, 'n vakante aansoeker of net 'n verdagte werknemer 'n vorige kriminele rekord het. Dikwels is sulke gegewens nodig wanneer u binnelandse sake installeer, of vir leidende poste.
Instruksies
Stap 1
As u werknemer niks teen u wil kontroleer nie, stuur hom gerus na die inligtings- en analitiese sentrum van die plaaslike ATC. Daar moet hy 'n spesiale sertifikaat ontvang van die teenwoordigheid of afwesigheid van 'n kriminele rekord.
Stap 2
As die toekomstige werknemer van u organisasie hierdie tjek weier, is dit nodig om 'n klousule in te dien oor die verskaffing van inligting oor die aanwesigheid of afwesigheid van 'n kriminele rekord in die vraelys van die aansoeker. In hierdie geval, sal die potensiële werknemer verplig wees om hierdie sertifikaat te lewer wanneer die nodige sertifikate versamel word.
Stap 3
U kan dit doen sonder om die werknemer self by die proses te betrek. Met dien verstande dat u onderneming sy eie sekuriteitsdiens het. Sy het die reg om navrae in te dien by die Ministerie van Binnelandse Sake of ATC. Maak egter eers seker dat die versoek deur die HR-afdeling van u organisasie gaan. In hierdie geval verskaf die instansies vir binnelandse sake al die inligting sonder probleme.
